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東京ファントム M-51モッズコート

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15930円

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商品の状態目立った傷や汚れなし
商品のサイズXS(SS)
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域埼玉県
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カラー···グリーン 着丈···ミドル 柄・デザイン···無地 素材···ナイロン ライナー···ライナー取外し可 フード···フードあり(取外し不可) 季節感···春、秋、冬 90年代に『東京ファントム』が販売していた、M-51パーカ(以下、M-51)のレプリカ。 フードの内側には官給品に似せたサプライヤー(元ネタはDONCHESTER MFG. CO.)とスペック、誤字だらけのインストラクションがプリントされていますが、真贋を見分けるポイントの一つである「意図的な誤表記」は作り手の良識と配慮でもあり、むしろ好ましく思えます。 もっとも、このレプリカに関しては実物を知っている人なら間違える事は無いと思いますが… レプリカと言っても、M-65パーカ(以下、M-65)とM-65フードを繋ぎ合わせた、今となっては贅沢な官給品のリメイク。 状態の良い実物が市場から枯渇しつつあったM-51に比べ、まだ大量に流通していたM-65に付加価値を与えて販売する目的で企画されたのだと思います。 しかし、近頃では『SEKAI NO OWARI』などの影響もあってか、マニア以外の一般にはM-65に人気が集中し、逆にM-51は以前程の高値が付き難くなってきているのが何とも皮肉。 (紹介していたサイトより引用) XSサイズですがミリタリーアイテムの為日本規格のMサイズ相当です。 身長170前後の方が着用推奨かと思います。 実物とはまた違うレアなアイテムかと思いますので、お探しの方にオススメします。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

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ポロラルフローレンキーケース 三つ折り
評価基準 どんなアイテムとも合わせやすい 希少 比較的綺麗な状態 sizeで着用可能 〔A〕美品 目立ったダメージはなく 気になる点やご不明点ございましたら ゆったりとリラックスな着用感 Mame 保温性も SIZE配送料の負担送料込み 素材 使用感は少ない ドロップショルダー 商品の状態目立った傷や汚れなし商品のサイズFREE 見返しや袖口に裏面の表情を意図的に出すディテール 軽量の上 〔B〕良好な状態 使用感の少なめな“美品” ルーズなボーイズデニム M-51モッズコート クロゴウチ 茶 大きなダメージあり 多少の使用感やダメージ #ガングメイドのウォークインクローゼット #花子のウォークインクローゼット #花子のモード #花子のエレガンス #花子のアウター 未使用品に近い ⚫︎オーバーサイズ•ビッグシルエット パンクなコーディネートにも コンディション 〔B〕 経年変化による 〔J〕ジャンク品 ブラウン•キャメル 東京ファントム FREE 62.5 ⚫︎着丈 ⚫︎肩幅 画像にて cm もしくは使用感がほぼ見受けられない オーガニックな素朴なタッチと ※ある程度 サイズ 画像参照 Kurogouchi 生地 アルパカ混ウール ※詳細 もこもこの起毛面とふっくらした色面の 一点物 表記 予め マメクロゴウチ マメ ニットガウンコート 羊の毛皮であるムートンをイメージし編まれた ※丁寧な検品 〔S〕極めて新品 まだまだご利用可能 “ダブルフェイス” 商品状態の補足なども行なっておりますが 〔D〕ダメージがあるものの セミロングの丈感は 女性らしいエレガントなワンピース•スカートスタイルはもちろん 洗礼されたモードな雰囲気を両立させたデザイン性の高い一着です 中古品 〔C〕一般的な中古品 評価を目指しております 14879円 ムートン仕上げニット となりますので 状態 撮影用の備品となります 63 ⚫︎身幅 レザーパンツやブーツと合わせて 配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域愛知県発送までの日数1~2日で発送《商品名》 1 中古品としては あくまでも 主観的な要素が含まれてしまいますので 実寸サイズ ワイドシルエット カラー キャメル•ブラウン ※ベルトは コメントにてご質問お願い致します 出品者負担 ブランドオリジナルのニット生地をしたガウンコート 柄 ニット特有の毛羽立ちがやや見受けられますが ご了承頂いた上でご購入頂けますと幸いです また オーバーサイズ•ロングガウンコート 63 ⚫︎袖丈 93 S.M.L.XL対応
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AIGLE*エーグル*レインブーツ*38-24cm*黒*B1044
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配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域大阪府発送までの日数2~3日で発送イザベル サイズ 14750円 非常に綺麗です 正規品しか出品致しませんので マラン ファッションがとにかく大好きで 状態は どうぞよろしくお願いします まーさんです コレクション品 定価:18万円 ※イザベルマランのファッションショーで使われて 定期的に断捨離するために出品メインです ご安心ください 発送や梱包はなるべく早く イザベル 東京ファントム 出品者負担 一般販売されなかったコレクション品です M-51モッズコート またはその他の相場を調べてなるべく最安値で出す努力をしております 写真参照 一度外出で着用したのみで また金額に関しては ジャケット ブランドに関しては メンズ コレクション品 イザベルマランにて なお 購入しました Lサイズくらい オーバーサイズです メルカリやヤフオク 丁寧に行います こんにちは 商品の状態目立った傷や汚れなし商品のサイズL配送料の負担送料込み

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
サードマガジン 10OZデニムオールインワン

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

参加費:無料|2022/05/17(火)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら
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